企业单位拖欠员工工资怎么办？

发布于：2019-05-28 12:17

当辛辛苦苦的工作后，公司没能发放工资，我们该如何办呢？在当前社会，或多或少的存在一些关于工资纠纷的事情，特别是遇到法律意识淡薄的老板，并不注意劳动用工管理的企业，常常会显得无奈和不知所措。

　　　若公司出现了工资拖欠的情况，有几种方法来维护自身的合法权益，下面就由东莞收债公司来告诉大家吧。第一种解决方法是充分利用自身的优势进行谈判。企业老板或人力资源管理部门的相关负责人，往往会面对你提出的兑现工资的局面。此时，可以通过宣讲《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规知识，来给老板警示，提醒公司负责人要按时足额兑现工资，免得引起劳动纠纷，承担法律风险。

　　　若公司出现了工资拖欠的情况，第二种解决方法是直接到用工所在的劳动监察部门进行举报投诉。帮你提交《劳动合同》及相关证据材料到其办公室填写劳动保障监察投诉表，尽可能的写清楚工资拖欠情形，并告知劳动保障监察员具体情况。一旦受理后，就积极配合其工作人员的询问调查。耐心等待劳动保障监察部门对公司责令支付，并下达工资支付的劳动保障监察整改书，促使其快速得到工资，依法维护自身的工资按时享有权益。

　　　若公司出现了工资拖欠的情况，第三种解决方法是根据实际情况，到所在地的劳动人事争议仲裁委或仲裁院，提起仲裁申请。一般仲裁工作人员会立案处理，安排相应时间，召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解，双方在公平公正的劳动仲裁庭上，相互说出相应的情况和依据，然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情，进行依法裁决，维护劳动者的工资权利。同时，劳动仲裁部门会下达一份调解书或裁决书给双方，限期公司支付，并且你还可以要求公司支付一定的滞纳金，来弥补的损失。

　　　若公司出现了工资拖欠的情况，第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况，拖欠了工资，劳动部门在没有管辖权的前提下，你可选择通过人民法院进行诉讼。还可以委托东莞收债公司作为代表，并请求当地有管辖权的法院进行裁决，并在最短的时间里执行到位。以此通过司法部门的快速通道，如法律援助，免费法律服务等形式来维护权利，及时得到工资。