劳动合同法经济补偿金如何计算

发布于：2019-05-28 12:17

作为企业的员工都是会和企业在就业初期签署劳动合同，这样不但是对用人单位的一种利益保证，更使员工在工作中合法权益的保障。当合同中止或者解除时，经济补偿就是用人单位要支付给员工的除工资外的必要环节款项，计算问题也是严格根据《合同法》规定来实施的。

    经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同，开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同，也是依据劳动者签署的第一份合同，开始劳动累计计算经济补偿金的。在用人单位劳动者工作满一年，补偿金按照一个月的工资标准进行支付，超过半年（含半年）则按一年限期计算。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。

    实用的计算公式是这样的，经济补偿金=每年应得经济补偿金X工作年限。经济补偿是按照劳动者的月工资标准评定的，那么这里所标注的月工资在合同法中关于经济补偿的范畴中这样规定：经济补偿中劳动者的月工资标准指的是在劳动者与用人单位解除合同前一年里平均十二个月的月工资标准。如果劳动者的月工资在用人单位所在地区企业中职工年度月平均工资中属于高收入，并高出标准值的三倍，那么用人单位要按照三倍的经济补偿标准进行支付。

    关于用人单位违法或无故解除与劳动者的劳动合同的情况，法规中也做了规定，除了劳动者可以继续要求用人单位履行合同外，不要求者将可以得到用人单位支付的赔偿金。